Культура инноваций в компании в первую очередь ассоциируется со свободой экспериментировать, предлагать новые идеи и проекты, с демократизмом и работой на результат. «Но фундаментом такой культуры должно становиться равенство сотрудников», — уверен топ-менеджмент компании DrilLife Group. Именно присутствие культуры равенства внутри компании создает условия для внедрения инноваций.
Специалисты HR-департамента DrilLife Group вывели критерии, которым компания так или иначе должна соответствовать, и объединили их в три большие группы:
- смелое руководство, которое ставит задачу поддерживать культурное, гендерное и прочее разнообразие в компании;
- всеохватывающий план действий, в который входит привлечение специалистов-женщин и равные условия оплаты труда;
- способствующая профессиональному росту среда.